こんにちは。 結構久しぶりの更新です。 旅日記も順調にサボりすぎてもう頭が痛いです。ハハハ 　 カナダ、トロン…

一体誰のために美容師してるの？

約5000年間、同じテクノロジーが使われてきたシェービング。21世紀に入り、"ヒゲ剃り革命"が起こるかもしれません。今回ご紹介するのは、これまでのシェービングレーザーとはまったく異なる剃り心地の The Skarp Laser Razor です。一体どんなカミソリ（レーザー）なのでしょうか？

これは"ヒゲ剃り革命"？レーザー光で剃るカミソリ「The Skarp Laser Razor」

レーザー光で。。。

この間、あるファッション関係の対談取材を終えたあとに、お夕飯をご一緒させていただいたいのですが、その場でこんな話が出ました。 「本当に売れている人は、お客様のためだと思ったら、他のスタッフを推薦したり、他の店を推薦したりする」 確かに、売れている人ほど、自分を売り込むのではなく「後輩の●●をぜひ、よろしくお願いします」って言ったりするし、「●●サロンの●●さんのクリエイティブを尊敬している」と言ったりされるなあって思う。 とくに美容師さんに関して言うと、売り上げがすごかったり、全国を飛び回って講習したり、雑誌に出まくっているような売れっ子さんは、ほとんどの方が素晴らしい人格者です。...

いい人だから売れるのか　売れるからいい人になるのか

いい人だから売れるのか、売れるからいい人になるのか

あの、。           ちょっとマニアックな内容なので、お読み頂く前に心を決め   ３回ほど深呼吸をしてから読んでください。                         笑               すいません、冗談です。笑     とはいえだいぶディープな内容なのは事実で、文章も少しばかり難しくなってしまい、ざっと読みでは理解しづらい内容かもしれません。   お許しくださいませm(_ _)m                 今回の内容は、先日書いた記事の続きになります！ 「独立前にはしっておきたい美容師に必要な７つの能力」   （↑まだ読んでいない方はぜひ今回の記事の前にお読み頂けると嬉しいです！）         ７つの能力は大きく３つのフェーズに分類する事ができます。 すべての現象にあてはまる原理原則的なものですが、人間は常に物事に対して行動するまでに３っつの工程を踏みます。 ①自分の中に情報を受け取るインプットをし ②次にその情報を内部で融合したり加工したりして処理します ③最後にできあがった情報やイメージを外にアウトプットして行動したりカタチにしたりします。    なんだかちょっと難しい？ですよね。   例えばGoogleの検索も一緒の工程です！ ①検索したいワードを入力してインプットし ②Googleが検索ワードに適切なワードを探して処理します ③そして検索結果が画面上に現れてアウトプットされます こうやって、欲しい情報を簡単に探せるのですね。   これをサロンワークで使える美容師の７つの能力で分類してみました！         インプット・処理・アウトプットとは？     ①インプット   カウンセリング・観察力・意識力はインプット能力です。 お客様からどれだけの情報を受け取れるか？がポイントで、聞く力や観察するちから、気付き、質問力などなどが問われる部分かと思います。         ②処理  自分のなかでインプットした情報を融合して加工したり、デザインしたりしていきます。 人間は受け取った情報を自分の中で噛み砕いたり自分なりに解釈して処理をするのです。         ③アウトプット    技術・接客・センスとはアウトプット能力であると思います。

美容師に必要な能力。７つの能力を「３つ」に分類してみました。

衝撃の死から20年、カート・コバーンのドキュメンタリー映画『COBAIN モンタージュ・オブ・ヘック』のブルーレイ＆DVD発売が決定しました。 1994年、ショットガンによる自殺という衝撃の死を遂げたカート・コバーン。...

カート・コバーンのドキュメンタリー映画、ブルーレイ＆DVD発売 | Fashionsnap.com

今まで売り切れで行けなかったコンサートや、会場が家から遠くて参加出来なかったイベントがお近くの映画館で観ることが出来ます！！映画館ならではの大画面と大音量で体験出来る全く新しいエンターテイメントを提供します。様々なコンテンツ・ラインナップに御期待ください。

ライブ・ビューイング・ジャパン : COBAIN モンタージュ・オブ・ヘック

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僕は最初に勤めたサロンの優秀な同期達や、二つ目のサロンで教えてもらった天才的なボスとは違い、多くの時間を使って必死に練習を重ねてもなかなか技術の上達ができませんでした。 そんな技術的に伸び悩んだとても辛い時期があったのですが、その事がきっかけで”できる人”と”できない人”の違いや、”習得が早い人”と”遅い人”の違い、”結果がでる人”と”結果がでない人”の違いはなんなんだろう？？と日々いろいろな美容師さんを観察するようになりました。   この時期、習得が遅い事は美容師人生のかかった重要なことだと思っていたのでとても必死でした。 しかし、後々に成長の遅い早いがいい美容師の良し悪しに繋がるという訳ではないことに気づきました。 遅咲きにもたくさんのメリットがあります！！   そして観察を続けていくなかでいろいろな法則をみつけました。 すこしづつ美容師に必要な能力が明確になってきて、自分の得意な部分や不得意な部分がみえてきたのです。 自分の能力を自覚した事が美容師としての才能が開花しはじめたきっかけとなり、それからは美容というものがとてもシンプルにみえ、手に取るようにわかるようになりました。 人にはそれぞれ”長所や短所”だったり”得意な事や不得意な事”が必ずあり、その部分がわかるだけで自分をどう活かしたらいいかがみえてきます。 その人なりの能力を発揮することこそが、素晴らしい美容師への道に繋がるのではないでしょうか。          気になったことはありませんか？？ 例えばですが カットが上手かったりブローが上手い等と技術的に優れているのに、なかなか売り上げの伸びない美容師さんがいるのに対して、カットやブローが綺麗にできなかったりと技術がそこまで優れていなくてもめちゃめちゃ売り上げる人が存在したり。 接客が大事と言われる中、お客様と全くしゃべらない美容師さんにたくさんのお客様がついていたり・・・ これは一体何の"能力の差"なんだろう？？と気になったことはありませんか？  究極をいうと”相性”や”人間性”といった部分が大事になるのかとは思いますが、それ以前に”能力””スキル”である程度まで説明できることに気付きました。 一人のお客様から希望のヘアスタイルを聞きだし、それを提供して満足して頂く為に必要な能力を７つに分解しております。

独立前には知っておきたい！美容師に必要な７つの能力！！

七つの能力...

雨の日には...

普通の人が達成できないような、とてつもない成功をおさめる人は多くの場合、社会から変人と見なされたりします。型にはまらない、クレイジーな人。予想もできな...

「クレイジーな人」が成功する11のワケ。ビジネスも恋も上手くいく！？

クレイジーな人...

(画像は関係ありません。)  皆さんこんにちわ。  「大和魂の化身」です。  何度か言っていますが…  「日本人女性(ヤマトナデシコ)が世界一美しい」  と思っている美容師です。  最近、何かとトレンドやらマーケティングに関わる事があり、そこに出される資料の多くは… 「海外のものだったり、海外トレンド予測」  みたいなものばかりだったりするんですよね。  僕はいつも大変不愉快です。 そもそも論なんですが… 「何故、海外発信を追わなければならないのか？」 「”外国人風”みたいなワードが何故重宝されねばならんのか？」 「日本人かわいいね！じゃダメなのか？」 「こちら側からの発信を世界にという発想じゃダメなのか？」 そんな風に思ってしまいます。  なんでかなー？と…  どうせなら… 「日本人女性の髪色ってなんであんなキレイにでるの？」 みたいな感じに…  そして…  「いいね！真似したい！」 「日本から世界発信のトレンド」  みたいな形が理想的です。  結局の所、「キャッチーなもの」という誰かが創り出したものに振り回されているというだけで、そもそも自分から打ち出し、納得させるデザインや表現にトライする姿勢みたいなものの薄まりを感じてしまうんですよね。  僕は大変悔しいです。  誰かが考えたものを引用して発信するトレンドなど嫌です。  自分で考えたい。  そして「日本人女性ならではの美しい髪」というものを表現したい。  僕はいつもこう思っています。  あれ？僕はおかしいのかな？ マーケティングがおかしいのかな？  どっちなのでしょうか？  それでも僕は抗いたい。 「日本人女性の髪の美しさが世界トレンドになり得る様に」  また粛々と励んでいきたいと思います。 

【外国人風って追う必要ある？】いつだって【日本発信】を目論んでいる。

アシスタントと話していて、思ったことがあるんですけど、    ミーティングの時に本音言ってんのかなぁって   月に一度、店舗ミーティングがあってその時にアシスタント、レセプション、 スタイリスト(技術、SNS,店舗管理、材料etc,,,)の各部署で話し合った内容を発表するんですが、 スタイリスト発信のものって、決定事項を話すんですが、アシスタントからってプレゼンや、提案の場であると思うんですよね。 イマイチ、ドキッとしないっていうんでしょうか？   それって、ホントにそう思ってて言ってんのかなって、思ってしまうぐらい優等生過ぎてしまっている気がするんですよね。 いい言い方をすればまとまっていて、悪い言い方をすればなんか遠慮してる、達観してるっていうか、 言ってもどうせ変わらないというような諦めに似た感情を感じているんですよね。   だから、今日そこんとこってどう思っているのか、聞いてみたんですよね。   そしたら、アシスタントだけで話していると、 〇〇って何でこうしないんですかね〜？とか スタイリストって何で〇〇なんすかね〜？みたいな意見が出るわ出るらしいんだけど、ミーティングで発表するには至らないわけなんですよね。(アシスタントがなんかしら思っているなっていうのは、空気感でかんじますよね。)   それを聞いて、僕が解決すればいいんでしょうが、それってどうなの？って思ってしまうわけです。 いつまでもそういったマインドでは、上に立てないですし、自分たちで問題提起する習慣を付けなくてはならないのでは？と思います。     問題点がわかっていて、それに対して改善点がわかっているんであれば、何故提案できないのか？ということを考えた時に2つのパターンがあるなぁって   １，自分が言い出したことによって責任をとらなければいけない   ２，先輩に怒られてしまうかもしれない(もしくはどうせ変わらないと言う諦観)   １，に関しては気づいた人が問題提起した以上やるしかないんすよね。 そんでもって責任とるっていうのは、凄まじく成長するチャンスで、負荷のかかる環境にいないと人は成長することなんて出来ないすからね。      

あなたは職場で責任持って発言していますか？ by 西岡卓志 | POOL MAGAZINE

あなたは責任持って発言していますか？by西岡卓志

アニメ「ドラゴンボール」の新シリーズとなる「ドラゴンボール超」が7月よりフジテレビ系で放送開始。ブウ…

ドラゴンボール 新シリーズへ - Yahoo!ニュース (2015年4月28日(火)掲載)

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「平成26年度近畿大学卒業式」　堀江貴文氏メッセージ

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